Получить ответ

Кооруков Андрей Станиславович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 1 047 Общаться в чате Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1984445-mozhno-li-uvolit-vneshnego-sovmestitelya-esli-na-ego-mesto-prihodit-osnovnoj-rabotnik. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.06.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 094 11-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы