Подскажите, пожалуйста, человек был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Дата принятия на работу 9 марта. Работодатель сообщил о не прохождении испытательного срока 10 июня по почте (Без - вопрос №1986038
официального документа) Какие права имеет работник
Если не было периодов временной нетрудоспособности, то срок испытания истек 9 июня 2016 года (ст.14 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В Вашем случае работодатель в сроки не уложился. Вам прямая дорога в суд для восстановления на работе, взыскания компенсации и морального вреда с работодателя.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если не было периодов временной нетрудоспособности, то срок испытания истек 9 июня 2016 года (ст.14 ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1986038-podskazhite-pozhalujsta-chelovek-bil-prinyat-na-rabotu-s-ispitatelnim-srokom-3-mesyaca-data-prinyatiya-na-rabotu-9-marta-rabotodatel. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — очень сложно дать объективный ответ, потому что абсолютно непонятно, что Вы подразумеваете под ".… работодатель сообщил о непрохождении испытательного срока 10 июня по почте (без официального документа)..."
Если я Вас правильно понимаю = письменное уведомление о расторжении ТД в связи с непрохождением испытательного срока с изложением причин не было Вам вручено лично под роспись за три дня до окончания испытательного срока, т.е. 06 июня, в нарушении требований Статьи 71 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/71/ , то работодатель не имеет законных оснований для расторжения ТД и срок испытания считается истекшим, а само испытание успешно пройденным.
При увольнении в одностороннем порядке Вы всегда успешно сможете восстановиться на работе через суд — п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке base.garant.ru/12134976/ с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — очень сложно дать объективный ответ, потому что абсолютно неп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1986038-podskazhite-pozhalujsta-chelovek-bil-prinyat-na-rabotu-s-ispitatelnim-srokom-3-mesyaca-data-prinyatiya-na-rabotu-9-marta-rabotodatel. Можно с вами обсудить этот ответ?