Здравствуйте! на работе всегда было так что люди уходящие в учебный отпуск,уходят просто в отпуск, не работая при этом, а сейчас пришел новы директор, и она хочет чтобы я и работала одновременно и

училась, можно ли как то противостоять этому?
Вопрос задан анонимно
11.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Приложите справку-вызов из учебного учреждения к заявление на ученический отпуск, получите отметку на своем экземпляре заявления на отпуск и идите учиться. Если не принимают заявление отправляйте его ценным письмом с уведомлением и описью вложения, а также отметкой почтового работника на описи вложения.

Будет чинить препятствия. обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
11.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция