Здравствуйте! на работе всегда было так что люди уходящие в учебный отпуск,уходят просто в отпуск, не работая при этом, а сейчас пришел новы директор, и она хочет чтобы я и работала одновременно и

училась, можно ли как то противостоять этому?
Вопрос задан анонимно
11.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Приложите справку-вызов из учебного учреждения к заявление на ученический отпуск, получите отметку на своем экземпляре заявления на отпуск и идите учиться. Если не принимают заявление отправляйте его ценным письмом с уведомлением и описью вложения, а также отметкой почтового работника на описи вложения.

Будет чинить препятствия. обращайтесь в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
11.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Валерий Усков, Россия

Сейчас на сайте
Дипломированный юрист в области ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция