каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя? фна какие компенсационные выплаты может рассчитывать работник? - вопрос №1987037

Если увольняют по инициативе работодателя, то возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае, если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно согласиться и на такой вариант. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие не менее чем за 2 месяца, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще. Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.