Здравствуйте. Меня зовут Смелков Леонид, мне 44 года, я работаю в ОАО "Сад-Гигант" г. Славянска-на-Кубани.моя заработная плата согласно трудовому договору состоит из часовой

тарифной ставки 50 руб. в час и 100% премии за производственные показатели, т.е. вместе 100 руб. в час.В декабре 2015г. работодатель внёс изменение в положение о заработной и премировании работников. Всех работников под угрозой увольнения заставили подписать это положение. И теперь согласно этому положению работодатель по своему желанию может не начислять премию за производственные показатели тем или иным работникам не давая никаких объяснений в письменной или иной форме. А это всё таки половина зарплаты. Моя жена в марте-мае 2016 г. судилась с ОАО " Сад-Гигант" и я выступил свидетелем по её делу. Моему работодателю видимо это не понравилось и мне в мае 2016 г. не начислили премию за производственные показатели т.е. половину моей зарплаты. В бухгалтерии причину лишения мне не объясняют, сказали что это устное распоряжение руководства. Никаких дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины у меня нет. Подскажите пожалуйста законно ли это? Заранее благодарен.
Вопрос задан анонимно
15.06.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция