Особенности увольнения по пункту 7 части 1 ст. 77. Если сотрудник отказался, может ли он за два месяца, которые еще работает, передумать

Вопрос задан анонимно
14.06.16
1 ответ

Ответы

Не корректно задан вопрос. Особенности увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК, — это в принципе увольнение по основаниям ст.74 ТК.
В ст.74 ТК РФ, указывается, что работник предупреждается за 2 месяца о предстоящих изменениях условий работы, а не об увольнении через 2 месяца. Следовательно передумать невозможно. Так как работника увольняют не по истечении срока предупреждения об изменениях, а непосредственно после его отказа от предложенной работы.
Но работник может согласиться с работой предложенной ему работой по ст.74 ТК РФ, в период срока предупреждения о предстоящих изменениях.
Если коротко, да полагаю, что может передумать.
15.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Наталья Николаевна (г. Казань), Россия

Сейчас на сайте
Гражданское право. трудовые, семейные, жилищные отношения. Пишите, задавайте вопросы, всегда готова помочь. Квалифицированная юридическая помощь в составлении исковых заявлений, жалоб, претензий, писем к органам власти, договоров и пр. В чате консу Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно