трудовое право, увольнения - вопрос №199064

Здраствуйте, предприятие на котором работаю проводит
реструктуризацию с сокращением. Департамент в котором я работаю не будет
существовать. Мне предложили другую работу внутри общества, которая меня не устраивает и я отказался. Вышел приказ по обществу о создании новых
подразделений, но о ликвидации старых приказа небыло. В отделе кадров сказали мне, что может такового и не будет. Я понимаю, что предприятие хочет избавиться от сортудниковпутём увольнения по собственному желанию.

Вопрос — приказ о ликвидации департамента обязан
появиться и как я могу повоздействовать на работодателя?



Ответы

Здравствуйте!

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вас могут уволить ранее этого срока, но только с Вашего письменного согласия, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи!

 

 

08.02.12

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
0 ответов
29.11.17
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store