здраствуйте, если работадатель не принемает заявление насильно удерживает пока не найдет нового сотрудника на место работы, что в таких случаях делают?

Вопрос задан анонимно
15.06.16
2 ответа

Ответы

Buh

Отправить заявление почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. После получения его работодателем идет отсчет 2-недельного срока. Если не будет получать корреспонденцию, то это также можно использовать в суде при разрешении возникшего спора. А вообще, факт непринятия заявления может быть поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
15.06.16
Здравствуйте! Подайте жалобу в Гос.инспекцию по труду. Для решения вопроса о замене, работодателю дается срок предупреждения по ст.80 ТК РФ, — две недели.
15.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Виктория, Россия

Сейчас на сайте
Налоговый консультант/ член Палаты НК/ эксперт по бухгалтерскому учету и налогам/ главный бухгалтер 11 лет. Буду рада помочь в решении любых вопросов по бух. учету и налогам, в налоговых проверках и других ситуациях взаимодействия с ФНС, оспорить в Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция