Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой датой сделать приказ на увольнение сотрудника? Сотрудник в отпуске, вчера написала заявление от 20.06. уволить 30.06.

Вопрос задан анонимно
21.06.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Если трудовым договором не предусмотрено иное, то работник обязан уведомить об увольнении не за 10 дней, а за 14 дней. То есть, в Вашем случае можно уволить работника 04.07.2016 года, или в день указанный в заявлении. Ошибки не будет.
21.06.16
Сейчас на сайте

Buh

Имеет значение основание, по которому работник увольняется. Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, то работодатель должен уволить работника в день, указанный работником (ст.80 Трудового кодекса РФ). Кроме того, увольнение раньше 2-недельного срока возможно по соглашению с работодателем. Если директор подписал приказ с более ранней датой, то 2-недельный срок можно не соблюдать.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
21.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно