Здравствуйте! Я устроилась на работу в ДОУ 2.02.2015, отгуляла отпуск только с 18.01.2016 по 29.02.2016, выйдя на работу я узнала, что жду ребенка. Написала заявление на увольнение, потом передумала,

но пришла поздно, меня уже уволили 26.03.2016 или 27.03.2016. Я восстановилась на работе, заново устроилась 29.03.2016. Теперь я хочу взять очередной отпуск перед декретным на 42 дня, мне отказывают, говоря что выплатили компенсацию перед увольнением и я наработала всего лишь 7 дней отпуска. И предлагают взять мне отпуск за свой счет, так как выйти на работу я могу максимум на неделю по состоянию здоровья, потом больница грозит. Скажите, пожалуйста, правы ли на работе, ведь по закону я имею право на полный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос задан анонимно
21.06.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Вы, действительно, имеете право на полный отпуск. Согласно требованиям ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поскольку работодатель незаконно отказывается предоставить Вам отпуск, обратитесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Всего доброго!
21.06.16

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Валерий Усков

Сейчас на сайте
Читать ответы

Гончаров Александр

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция