с 5 апреля работала администратором отеля. прошла испытательный срок. за апрель з/плату получила. работодатель обещал оформить договор. но постоянно затягивал. отработала весь май и половину июня.

з/плата не выплатили. я прекратила работу, но оплаты не смогла добиться. работала весь май и июнь сутки через сутки. в оплате труда мне отказано
Вопрос задан анонимно
22.06.16
2 ответа

Ответы

Buh

Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений, после чего обратиться в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
22.06.16
Здравствуйте! Если нет записи в трудовой книжке и трудового договора, то Вы можете сначала обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее возможно придется обращаться в суд. Цель обращений: установление факта трудовых отношений. После установления или одновременно, можно требовать с работодателя выплаты денежных средств связанных с трудовой деятельностью.
Всего доброго!
22.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция