с 5 апреля работала администратором отеля. прошла испытательный срок. за апрель з/плату получила. работодатель обещал оформить договор. но постоянно затягивал. отработала весь май и половину июня.

з/плата не выплатили. я прекратила работу, но оплаты не смогла добиться. работала весь май и июнь сутки через сутки. в оплате труда мне отказано
Вопрос задан анонимно
22.06.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений, после чего обратиться в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
22.06.16
Здравствуйте! Если нет записи в трудовой книжке и трудового договора, то Вы можете сначала обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Далее возможно придется обращаться в суд. Цель обращений: установление факта трудовых отношений. После установления или одновременно, можно требовать с работодателя выплаты денежных средств связанных с трудовой деятельностью.
Всего доброго!
22.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция