Здравствуйте, меня сократили 18 апреля, 17 июня подала на предприятие заявление на вторую выплату и копию трудовой, все как положено и как требовали, однако денег до сих пор нет, в какой срок они

должны выплатить и куда жаловаться?
Вопрос задан анонимно
22.06.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

В разумный срок. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
22.06.16
Добрый день!

По существу вопроса — если Вы 17 июня подали на предприятие письменное заявление на выплату выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства, то выдать  его обязаны не позднее чем  в ближайший к дате подачи заявления день выдачи заработной платы, установленный на предприятии.
Обращаю Ваше внимание, что на любом предприятии должно быть установлено два дня в месяц (каждые полмесяца) для выдачи заработной платы — Статья 136 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/
Если Вы не знаете официально установленные дни — обратитесь с запросом на само предприятие.

Далее — если Вы не получите выплату в положенный день, Вам необходимо будет написать заявление с требованием пояснить задержку выплаты. Безусловно, вся переписка должна официально регистрироваться, а вторые экземпляры со штампами «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставаться у Вас на руках.
При нарушении сроков выплаты Вы сможете  доказательно обжаловать действия работодателя в установленном порядке: ГИТ, суд… За несвоевременную выплату работодатель несет перед работником дополнительную материальную ответственность в размере согласно Статьи 236 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
22.06.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция