Здравствуйте, у меня такой вопрос как мне уволить чел за прогулы, если он не появляется на раб недел и не берет трубку

Вопрос задан анонимно
24.06.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Для увольнения работника за прогул Вы должны взять с него объяснения, поскольку прогул может быть обусловлен уважительными причинами. В этом случае он сможет восстановиться на работе и взыскать с Вас компенсацию. При отсутствии работника на рабочем месте Вы вправе запросить у него объяснения по путем направления почтового уведомления по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника. Корреспонденцию следует направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В письме необходимо указать разумный срок для дачи работником объяснений (к примеру, 10 дней с момента получения уведомления). Если в указанный срок работник не представит Вам объяснения (лично или по почте), Вы вправе уволить его даже при отсутствии на рабочем месте. Если в трудовом договоре работником указана его электронная почта, то она тоже может быть использована для направления уведомления о необходимости дачи объяснений — такой способ связи сэкономит Вам время и финансовые издержки на этого работника.
24.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Горохов Антон Евгеньевич, Россия

Сейчас на сайте
Жилищное право. Взыскание убытков. Защита прав потребителя. Земельное законодательство. Договорные отношения, сделки. Исполнительное производство. Семейные правоотношения. Наследственные дела. Арбитражные споры. Страховые случаи.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция