Свердловская область

Здравствуйте! У меня вопрос: Составили график отпусков и в нем поставили вновь принятого работника через 14 месяцев после приема на работу т.е. он

устроился 0.10.2015г., а отпуск ему поставили 27.12.2016г. в графике он наложил резолюцию и написал что не согласен. Меня привлекла ГИТ на штраф 5000 р. за то что я нарушил ст.122. Время то еще не подошло, да я составил график с ошибкой, а на дворе еще июнь правомерно ли это?

Ответы

Здравствуйте! Трудовой кодекс предусматривает, что у работника право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Вместе с тем, не очень понятно, какое именно нарушение выявила ГИТ. Необходимо посмотреть постановление о привлечении к административной ответственности.
26.06.16

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция