здравствуйте! заместитель директора попал под следствие по уголовному делу в качестве обвиняемого. у меня такой вопрос: считается ли он уволенным с даты его задержания, либо должность остается за

ним на весь срок разбирательств и на его место надо брать исполняющего обязанности. Заранее благодарю!
Вопрос задан анонимно
27.06.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Работник будет считаться уволенным после того, как с ним будет расторгнут трудовой договор по основаниям предусмотренным ТК РФ. По инициативе работодателя трудовой договор расторгается по основаниям ст.81 ТК РФ. Если преступление по которому работник находится под следствием связано с хищениями или порчей имущества по месту работы, то ТД, может быть расторгнут по основаниям пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, после вступления приговора в силу.
Таким образом, на данном этапе будет уместным назначение на его место И.О.
Всего доброго!
27.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Терехина Светлана Валерьевна, Россия

Сейчас на сайте
квалифицированная юридическая помощь. Консультации, составление документов, представление интересов в суде, представление интересов в ходе исполнительного производства и мн. др.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция