Добрый день! С 2013 по 2016 гг. я находилась в декретном отпуске.За период работы 01.09.2012-24.06.2013 имеется неиспользованный отпуск на 35 календарных дней. Работодатель отказывается предоставить

отпуск, предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос задан анонимно
28.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет суммы компенсации производится по тем же правилам, что и сами отпускные. Так что в деньгах Вы не потеряете. Тем не менее Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а в случае отказа обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
28.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович, Россия

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция