Добрый день! С 2013 по 2016 гг. я находилась в декретном отпуске.За период работы 01.09.2012-24.06.2013 имеется неиспользованный отпуск на 35 календарных дней. Работодатель отказывается предоставить

отпуск, предоставляет компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос задан анонимно
28.06.16
1 ответ

Ответы

Buh

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет суммы компенсации производится по тем же правилам, что и сами отпускные. Так что в деньгах Вы не потеряете. Тем не менее Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением, а в случае отказа обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
28.06.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция