здравствуйте. вопрос по ст.113 тк рф. что важнее - письменное согласие работника на работу в выходной день или распоряжение работодателя? что делать если работодатель выпустил распоряжение, а

работник согласия не дает?
Вопрос задан анонимно
30.06.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Важнее согласие работника, т.к. отсутствие такого согласия допускается статьей 113 Трудового кодекса РФ только в чрезвычайных ситуациях. Однако нужно понимать, что работник находится в служебной зависимости от работодателя, от которого можно ждать неприятных последствий.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
30.06.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Кизилова Марина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно