Можно ли потребовать у работодателя право отгулять часть отпуска (не использованного) за прошлый год, в этом году или вместо этого деньги? - вопрос №2020147
Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только для отпуска в части превышения ежегодного основного 28-дневного отпуска. Если же речь об отпусках в 28 календарных дней, не отгулянных за предыдущие годы (год), то такая компенсация выплачивается согласно статье 127 Трудового кодекса РФ только при увольнении. Вы же вправе настаивать именно на предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ).
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Компенсация за неиспользованный отпуск допускается только для отпуска в части превышения ежегодного ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2020147-mozhno-li-potrebovat-u-rabotodatelya-pravo-otgulyat-chast-otpuska-ne-ispolzovannogo-za-proshlij-god-v-etom-godu-ili-vmesto-etogo-dengi. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Вы вправе требовать предоставления неотгулянного отпуска в этом году. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы вправе требовать предоставления неотгулянного отпуска в этом году. Компенсация за н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2020147-mozhno-li-potrebovat-u-rabotodatelya-pravo-otgulyat-chast-otpuska-ne-ispolzovannogo-za-proshlij-god-v-etom-godu-ili-vmesto-etogo-dengi. Можно с вами обсудить этот ответ?