Тверская область

За две недели написал заявление о увольнении по собственному желанию с 10 числа, а 9го пошел на больничный. 9го по телефону предупредил ОК о

больничном так, как сам приехать не мог по уважительной причине — другой город и болен и о том, что хочу отозвать заявление об увольнении. Но меня все равно уволили 10го. Правомерно ли это увольнение и почему не приняли к сведению мой звонок? Спасибо.

Ответы

Здравствуйте! Да, правомерно. Нахождение работника на больничном не препятствует его увольнению по собственному желанию в срок, предусмотренный законом или указанный работником. Если в день увольнения Вы не можете получить расчет и забрать трудовую книжку, работодатель обязан с Вашего согласия отправить необходимые документы Вам по почте.
05.07.16
 
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
 
Запрет на увольнение во время больничного установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
 
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
 
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
 
В рассматриваемой ситуации увольнение во время больничного приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
 
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
 
Если увольнение во время больничного приходится на выходной день
 
По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
 
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
 
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
 
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.
 
Если в день увольнения работник находится на больничном
 
Так как увольнение во время больничного, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку. В этой ситуации работодатель должен:
 
 на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего; направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Оплата больничного
 
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).
 
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):
 
 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более; 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка — менее 5 лет.
 
 
 
05.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно