считается ли работник уволенным не получивший полный расчёт?

Вопрос задан анонимно
06.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте!
Работник считается уволенным, если есть приказ о его увольнении с датой увольнения, подписанный работником, что он ознакомлен. В последний рабочий день (он же по закону день увольнения)  работнику выдаётся его трудовая книжка и производится расчёт по увольнению.
Если работодатель не произвёл расчёт, то он нарушил трудовое законодательство, но работник всё равно уже считается уволенным. И в этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Удачи!
06.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Елена Андреевна, Россия

Сейчас на сайте
Высококвалифицированный юрист с разносторонним опытом. Устные и письменные консультации по правовым вопросам. Грамотная помощь в составлении претензий, жалоб в компетентные органы, исковых заявлений, отзывов, ходатайств, апелляционных и кассационных Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно