считается ли работник уволенным не получивший полный расчёт?

Вопрос задан анонимно
06.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте!
Работник считается уволенным, если есть приказ о его увольнении с датой увольнения, подписанный работником, что он ознакомлен. В последний рабочий день (он же по закону день увольнения)  работнику выдаётся его трудовая книжка и производится расчёт по увольнению.
Если работодатель не произвёл расчёт, то он нарушил трудовое законодательство, но работник всё равно уже считается уволенным. И в этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
Удачи!
06.07.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Сергей Брылёв

Сейчас на сайте
Читать ответы

Перегудов Сергей

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно