увольнение - вопрос №202228

Здравствуйте! В апреля месяце 2011 года на моем предприятии (по форме собственности ФГУП) где я проработал семь лет произошли организационно-штатные изменения. Отделом по работе с персоналом мне было направлено уведомление о сокращении моей должности и была предложена другая нижестоящая должность от которой я отказался и написал что согласен с тем чтобы ко мне применили процедуру сокращения. Однако как я узналпозже (меня никто официально не ознакомил с выпиской из приказа), что моя должность подлежала не сокращению а переименованию. Является ли данное мое увольнение законным и если нет то какие мне необходимо принять меры для восстановления своих законных прав?