Добрый день, на предприятии вводят положение о материальной ответственности, в котором сказано: "при выявлении брака материальная ответственность полностью ложиться на сотрудника,

допустившего брак", порядок выявления виновника описан и не вызывает нареканий. На сколько правомерно в соответствии с ТК РФ данный приказ? И еще вопрос, в случае установления виновника, каков порядок выплат? Так как на нашем предприятии задержка заработной лпаты составлеят около 4 месяцев имеет ли право работодатель удержать не выданную за предыдущие месяцы ЗП в случае установления вины сотрудника? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
07.07.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

Бесплатно
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция