Добрый день, на предприятии вводят положение о материальной ответственности, в котором сказано: "при выявлении брака материальная ответственность полностью ложиться на сотрудника,

допустившего брак", порядок выявления виновника описан и не вызывает нареканий. На сколько правомерно в соответствии с ТК РФ данный приказ? И еще вопрос, в случае установления виновника, каков порядок выплат? Так как на нашем предприятии задержка заработной лпаты составлеят около 4 месяцев имеет ли право работодатель удержать не выданную за предыдущие месяцы ЗП в случае установления вины сотрудника? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
07.07.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция