Добрый день, на предприятии вводят положение о материальной ответственности, в котором сказано: "при выявлении брака материальная ответственность полностью ложиться на сотрудника,

допустившего брак", порядок выявления виновника описан и не вызывает нареканий. На сколько правомерно в соответствии с ТК РФ данный приказ? И еще вопрос, в случае установления виновника, каков порядок выплат? Так как на нашем предприятии задержка заработной лпаты составлеят около 4 месяцев имеет ли право работодатель удержать не выданную за предыдущие месяцы ЗП в случае установления вины сотрудника? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
07.07.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция