Добрый день, на предприятии вводят положение о материальной ответственности, в котором сказано: "при выявлении брака материальная ответственность полностью ложиться на сотрудника,

допустившего брак", порядок выявления виновника описан и не вызывает нареканий. На сколько правомерно в соответствии с ТК РФ данный приказ? И еще вопрос, в случае установления виновника, каков порядок выплат? Так как на нашем предприятии задержка заработной лпаты составлеят около 4 месяцев имеет ли право работодатель удержать не выданную за предыдущие месяцы ЗП в случае установления вины сотрудника? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
07.07.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Шаталова Ирина

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция