Мир Вам Александр. Имеет ли право работодатель (гос. учреждение) не подписать отпуск ПО УТВЕРЖДЁННОМУ ранее графику и грозить убрать с обвинение, что я не хочу не работать Заранее благодарю

Вопрос задан анонимно
07.07.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Нет, не имеет. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если не отпускают в отпуск по утвержденному графику, это повод для разрешения возникшего трудового спора через заявление работодателю, а в случае отказа — для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
07.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция