Мир Вам Александр. Имеет ли право работодатель (гос. учреждение) не подписать отпуск ПО УТВЕРЖДЁННОМУ ранее графику и грозить убрать с обвинение, что я не хочу не работать Заранее благодарю

Вопрос задан анонимно
07.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Нет, не имеет. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Если не отпускают в отпуск по утвержденному графику, это повод для разрешения возникшего трудового спора через заявление работодателю, а в случае отказа — для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
07.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Khristina, Россия

Сейчас на сайте
любые вопросы в области размещения заказов (94-ФЗ, 44-ФЗ), заключения договоров, помощь в подготовке документов, необходимых для участия в интересующем Вас тендере (электронный аукцион, запрос котировок, конкурс и т. д. )
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция