Добрый день, Никита! Я была уволена в апреле 2016, после увольнения я до сих пор не могу получить расчет зп и компенсацию за неотгуленый отпуск. В организации ссылаются на то, что у них нет денег,

Что мне делать? на какие статьи ТК РФ ссылаться?
Вопрос задан анонимно
07.07.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должна была быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, в т.ч. согласно статье 127 Трудового кодекса РФ — компенсация за все неиспользованные отпуска. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь — срок исковой давности может быть восстановлен по Вашему заявлению при уважительной причине его пропуска, но лучше с этим не затягивать.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
07.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция