Здравствуйте еще раз!. Ситуация такая, у нас автоматическая пропускная система. Опозданий 4 на 5 минут и 1 раз на 15 минут у меня есть. Выговоров - вопрос №2023030

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Вашем случае небольшие опоздания не являются основанием для увольнения, если ранее не были применены иные дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Так, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если же дисциплинарное взыскание на Вас не накладывалось, то увольнение неправомерно.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.