Если работодатель фактически допустил к работе без оформления трудового договора, то это повод потребовать выдачи Вам его копии, а в случае отказа — для жалобы в надзорные органы, т.к. данный факт является грубейшим нарушением норм трудового права. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если работодатель фактически допустил к работе без оформления трудового договора, то это повод потре..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2025051-dobrij-den-podskazhite-imeyu-li-ya-pravo-na-oplachivaemij-otpusk-esli-rabotayu-administratorom-bez-trudovogo-dogovora-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ?