Пермский край

Правомерны ли действия работодателя?

Устроился на работу на 0.5 ставки, зарплата сотрудника работающий полную смену составляет 20000руб, моя же составляет 5600 руб. Спросил у начальника в чем подвох, она ответила, что все зависит от «мотивирующих» это тип премия, которую она может выдавать работникам, данные «мотивирующие» могут превышать основной оклад в 7 раз. То есть начальник может мне дать и 10000 руб, что будет являться половиной от полной ставки, но все же не делает этого. Можете пожалуйста прояснить правомерно ли это все?

Ответы

Добрый день! Вопросы заработной платы работников в организации регулируются локальными нормативными актами работодателя (в частности Положением об оплате труда, которое должно быть утверждено в организации), а также Вашим трудовым договором. 
В трудовом договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты. Если заработная плата состоит из должностного оклада и премиальной части, то в трудовом договоре может быть указан только должностной оклад. А премиальная часть каждый месяц может быть разной, в зависимости от результатов труда, показателей работы и иных критериев, и должна выплачиваться в строгом соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.
Должностной оклад работника по совместительству на 0,5 ставки составляет половину от должностного оклада работника, который занимает целую ставку. Премия же должна выплачиваться в соответствии с Положением об оплате труда и условиями трудового договора.
Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего распорядка, при приеме на работу, до подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Со всеми изменениями в локальные нормативные правовые акты работодатель также обязан знакомить работника под роспись.
Поэтому Вас обязаны были ознакомить с локальными нормативными правовыми актами (в том числе регулирующими вопросы оплаты труда), еще при приеме на работу.
Кроме того Вы в любое время вправе обратиться к работодателю по вопросу ознакомления с локальными нормативными правовыми актами, и работодатель будет не вправе Вам отказать.
Если же начисление премии осуществляется не в соответствии с Положением об оплате труда, либо в организации отсутствует локальный нормативный акт по вопросу оплаты труда, тогда можно обращаться в ГИТ (государственная инспекция труда) и прокуратуру, для проведения проверки действий работодателя на предмет соответствия действующему законодательству.
Всего доброго! Не забудьте оценивать ответы.

08.07.16
Алексей, добрый день!

По существу вопроса — поскольку не вижу ни Вашего трудового договора, ни ЛНА предприятия, то ответ может быть только «в общем и целом» = работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности -Статья 22 ТК РФ - по ссылке www.zakonrf.info/tk/22/
Объективно пояснить правомерность действий работодателя будет возможно только по факту изучения  трудового договора и ЛНА на предмет соответствия трудовому законодательству, и если положения трудового договора либо ЛНА ухудшают Ваше положение по сравнению с ТК РФ, то они не  подлежат применению — Статья 9 ТК РФ — по ссылке  www.zakonrf.info/tk/9/ и Статья  8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/. Соответственно,  Вы сможете успешно оспорить действия работодателя в установленном законом порядке: ГИТ, суд...

Обращаю Ваше внимание, что со всеми ЛНА предприятия (в том числе и о порядке начисления заработной платы) работодатель обязан был Вас ознакомить под роспись еще до подписания трудового договора — Статья 68 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/68/. Если не ознакомил, то  уже налицо нарушение трудового законодательства. Можете сделать письменный запрос об ознакомлении с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Безусловно, заявление нужно официально регистрировать,  а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего»  оставлять у себя. Помимо того, что работодатель будет обязан ознакомить Вас с установленным порядком начисления заработной платы, это заявление понадобится при обжаловании в ГИТ либо в случае судебного решения вопроса.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
08.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно