получил уведомление на сокращение "замещаемой Вами штатной должности заместителя директора по АХЧ" но эта работа у меня была основная, в связи с этим могу ли я как-то опротестовать

это увольнение
Вопрос задан анонимно
09.07.16
1 ответ

Ответы

К сожалению, то обстоятельство, что эта работа (должность) у Вас основная, не является основанием для опротестования сокращения.
Признать сокращение незаконным возможно только если работодателем будет нарушен порядок увольнения по сокращению установленный ТК РФ.
Так к примеру работник о сокращении должен быть предупрежден письменно под роспись за два месяца до сокращения. Работодатель обязан письменно под роспись предложить все имеющиеся вакансии, в том числе и нежестоящие. При увольнении сокращенному выплачивается пособие в размере 2-х месячных зарплат, а если он в течении 14 дней станет на учет ЦНЗ, то и за третий месяц.
Всего доброго!
09.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция