имеет ли право работодатель не подписать моё заявление о досрочном выходе на работу с декретного отпуска

Вопрос задан анонимно
09.07.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Нет, не может. Это не правомерно. Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком, — Ваше право.
Всего доброго!
09.07.16
Добрый день!

По существу вопроса — нет,  работодатель не имеет законных оснований для отказа Вам в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, так как Статьей 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/ определено право работника использовать такие отпуска полностью или по частям.
Подробные разъяснения по этому вопросу даны в п. 1 Комментария к Статье 256 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке labex.ru/page/kom_tk_256.html , а именно "Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд".
Соответственно, если работодатель действительно откажется подписать Вам заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, то  Вы сможете успешно оспорить его действия и решить вопрос в  суде. При этом работодатель будет обязан выплатить Вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться -Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
09.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция