Кемеровская область

Я работаю на декретной ставки (срочный трудовой договор). Через пару месяц сама ухожу в декрет. Основная работница сейчас находится в декрете

(ребенку только 9 месяцев), т е её выход на работу не планируется и я спокойно успеваю уйти в свой декрет, вопрос меня хотят уволить сразу после рождения ребенка Правомерно ли это?

Дополнение автора от 11.07.16 11:50:09
Они хотят взять на мое место девочку, и при этом уволить меня при рождении ребенка,

Ответы

Анастасия, добрый день!

По существу вопроса — если в Вашем трудовом договоре прописано, что Вы приняты на на время исполнения обязанностей основного работника ФИО, находящегося  в отпуске по уходу за ребенком, то уволить Вас сразу после рождения ребенка работодатель не имеет законных оснований, НО при одном условии — что  основной работник не решит выйти из отпуска досрочно. Уволить Вас  возможно только по факту выхода основного работника!  — и это без вариантов — Статья 261 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/261/
Поскольку по данным Вашего письма, выход основного работника не планируется, то Вам должны предоставить сначала отпуск по беременности и родам, затем — отпуск по уходу за ребенком с выплатой положенных пособий.
В случае незаконного увольнения Вы всегда сможете восстановиться на работе по решению суда.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
11.07.16
Анастасия, добрый день еще раз!

Девочку на это рабочее место после предоставления Вам отпуска по беременности и родам и далее отпуска по уходу за ребенком они могут брать также на срочный трудовой договор, НО Вас увольнять не имеют законных оснований.
Еще раз обращаю Ваше внимание: при незаконном увольнении Вы успешно оспорите действия работодателя и восстановитесь на работе через суд.
Удачи!
11.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право