Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как нам быть.У сотрудника больничный лист заканчивается 27.06.2016г.,а с 28.06.2016г. он признан полностью не дееспособным,уволили его 28.06.2016,день увольнения

считать рабочим днем или нужен административный.
Вопрос задан анонимно
12.07.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Чтобы застраховаться от возможных исков, лучше подстраховаться и оплатить ему этот день, признав его рабочим. Хотя при таком диагнозе оснований считать, что он этот день отработал, нет.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
12.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция