Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как нам быть.У сотрудника больничный лист заканчивается 27.06.2016г.,а с 28.06.2016г. он признан полностью не дееспособным,уволили его 28.06.2016,день увольнения

считать рабочим днем или нужен административный.
Вопрос задан анонимно
12.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Чтобы застраховаться от возможных исков, лучше подстраховаться и оплатить ему этот день, признав его рабочим. Хотя при таком диагнозе оснований считать, что он этот день отработал, нет.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
12.07.16

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

Сейчас на сайте
Читать ответы

Владимир Васильевич

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция