Здравствуйте ,подскажите пожалуйста как нам быть.У сотрудника больничный лист заканчивается 27.06.2016г.,а с 28.06.2016г. он признан полностью не дееспособным,уволили его 28.06.2016,день увольнения

считать рабочим днем или нужен административный.
Вопрос задан анонимно
12.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Чтобы застраховаться от возможных исков, лучше подстраховаться и оплатить ему этот день, признав его рабочим. Хотя при таком диагнозе оснований считать, что он этот день отработал, нет.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
12.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Адвокат Асанова Анна Михайловна, Россия

Сейчас на сайте
КОНСУЛЬТАЦИИ БЕСПЛАТНО! ! ! Адвокат● Москва/Зеленоград● ДЕВИЗ: РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ, А НЕ ЦИТИРОВАТЬ ЗАКОН ●КРЕДИТЫ●Семейные споры●Жилищные споры●Наследство●●Права потребителей● 214 ФЗ ●●●ЭКСПЕРТИЗА ДОГОВОРОВ● Досудебное решение проблем● ИНТЕРНЕТ-ПРАВО● Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция