Здравствуйте. На работе сокращение штата, на руки выдали уведомление. Что лучше взять 3 оклада и уйти досрочно, встать на биржу труда, либо ждать до срока (05.09), но предупредили, что это время - вопрос №2031861
Выгоднее ждать, т.к. за этот период Вы будете получать зарплату, пусть и 2/3, а при увольнении получите еще и выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, согласно которой «при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Выгоднее ждать, т.к. за этот период Вы будете получать зарплату, пусть и 2/3, а при увольнении получ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2031861-zdravstvujte-na-rabote-sokrashenie-shtata-na-ruki-vidali-uvedomlenie-chto-luchshe-vzyat-3-oklada-i-ujti-dosrochno-vstat-na-birzhu-truda. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — если Вам уже выдали на руки уведомление о сокращении и работодатель предлагает досрочное увольнения, то он обязан выплатить денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период пропорционального времени, оставшемуся до конца уведомительного периода — Статья 180 ТК РФ — по ссылке, а это в любом случае больше, чем оплата простоя в размере 2/3 (причем по письму непонятно — оклада изи заработной платы = все зависит от оснований введения режима простоя — Статья 157 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/157/ ).
Выплата дополнительной денежной компенсации никоим образом не отменяет обязанность работодателя выплатить выходное пособие в размере согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/178/ — это максимально 3 средних заработка.
Так что досрочное увольнение по сокращению получается самым выгодным вариантом в Вашем случае = Вы должны получить 5 средних заработных плат.
Если же работодатель предлагает просто выплатить 3 оклада за досрочное увольнение, то оформить как увольнение по сокращению он не сможет (если только не «задним числом»). Соответственно, такой вариант увольнения возможен только по соглашению сторон, о чем и должна быть сделана запись в трудовой книжке!
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — если Вам уже выдали на руки уведомление о сокращении и работод..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2031861-zdravstvujte-na-rabote-sokrashenie-shtata-na-ruki-vidali-uvedomlenie-chto-luchshe-vzyat-3-oklada-i-ujti-dosrochno-vstat-na-birzhu-truda. Можно с вами обсудить этот ответ?