Тульская область

уволилась до истечения 2-х месячного срока до дня увольнения по сокращению штата какая выплаты мне положены



Дополнение автора от 13.07.16 22:25:53
то есть я так поняла что выплаты остаются те же, что и если бы я ушла в срок только дополнительно еще компенсацию?

Ответы

Здравствуйте, Ольга! Согласно ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработкаработника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 
Кроме этого, с Вами должны произвести полный расчет, выплатив заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ, п
ри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего доброго!
13.07.16
Да, все правильно Вы поняли.
Всего доброго и удачи!
13.07.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Читать ответы

Шаталова Ирина

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
2 ответа
20.07.10
Вопрос задан анонимно