я и.п., арендую помещение под кафе в доме культуры, директор предлагает по аутсортингу часть своих сотрудников а я в этом мало что понимаю, подскажите пожалуйста
Вероятно, директор ДК хочет, чтобы часть сотрудников дома культуры работали у Вас, продолжая официально числиться в штате дома культуры.
Это вполне жизнеспособный вариант, если Вас устраивают эти сотрудники. Однако, во избежание каких-либо сложностей в дальнейшем, Вам следует заключить с ДК в лице его директора договор о предоставлении персонала, в котором были бы прописаны все условия, на которых его сотрудники выполняют работу у Вас, а так же ответственность за невыполнение условий договора и порядок разрешения претензий.
С другой стороны, Вы можете заключить с ДК договор оказания услуг, которые для Вас будут оказывать сотрудники Дома культуры.
В настоящее время, пока аутсорсинг не имеет достаточного законодательного подкрепления, договор оказания услуг представляется предпочтительным.
Удачи!
С уважением,
Татьяна Петрякова
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Светлана!
Вероятно, директор ДК хочет, чтобы часть сотрудников дома культуры работа..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/203312-autsorting. Можно с вами обсудить этот ответ?
Аутсорсинг- сродни нашему слову аренда, подряд и субподряд. Если я ИП, и не хочу сам вести учет (бухгалтерский, налоговый...), тогда я нанимаю специалиста по учету, заключая с ним договор аутсорсинга. То есть, я просто нанимаю на подряд (арендую сотрудника) выполнять какой-то участок работы.
Если работники дома культуры могут вашему бизнесу в чем-то помочь (официанты, бармены, уборщики, актеры и музыканты) — то вы можете заключать такой договор. Тем самым помогая и заведению культуры по повышению заработков их сотрудников. Если же вам такие «спецы» не подходят -откажытесь. Это же ваш бизнес, а не директора культуры.
По аутсорсингу, вы заключаете договор на обслуживание (не вводя их в штатное расписание), выплата согласно договора и акта выполненных работ. Налоги с зарплаты платят сами.