сколько трудовой отпуск может быть у совместителя, если у него на основной работе 39 календарных дней

Вопрос задан анонимно
14.07.16
1 ответ

Ответы

Добрый день!

По существу вопроса -  у совместителя  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть столько дней, сколько предусмотрено законодательством,  = не менее 28 календарных дней — Статья 115 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/115/ + если положены дополнительные дни за особые условия труда — Статья 117 — Статья 119 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/gl19/
С учетом того факта, что по основной работе у работника отпуск составляет 39 календарных дней и может превышать размер отпуска по совместительству,  то при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска   второй работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы требуемой продолжительности = в размере разницы между отпусками — Статья 286 ТК РФ — по ссылке  www.zakonrf.info/tk/286/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
14.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция