мой работодатель на протяжении 4 лет отказываеться оформить меня официально что крайне для меня важно мотивируя тем что так ему выгоднее с точки зрения обложения налогами!!! как подать жалобу на него

и что ему за это грозит????
Вопрос задан анонимно
16.07.16
2 ответа

Ответы

Здравствуйте! Сделайте тайком видеозапись Вашего трудового процесса на сотовый телефон. Нужны доказательства, трудовых отношений. И обращайтесь с жалобой в Гос.инспекцию по труду. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, а так же к нему возникнут вопросы у налогового органа и гос.фондов (ПФР, ФСС, ФОМС). Могут даже к уголовной ответственности привлечь за уклонение от уплаты налогов и взносов.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
16.07.16
Сейчас на сайте

Buh

Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ «фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей».
 
Нужно обзавестись доказательствами факта трудовых отношений. Фактическое допущение к работе без оформления трудовых отношений является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
 
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
16.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция