Я, Кузьменко Сергей Иванович, был принят на работу в ОАО «Бурея Кран» на должность главного энергетика с 03 июля 2015 года. Уволился 11 июля 2016 года. Тем не менее, работодателем нарушены мои права

и законные интересы: за период с 01.04.2016 года по 11.07.2016 года заработная плата и отпускные за 2015-2016 годы мне полностью не выплачена. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На период увольнения задолжность составляла 89803,13 рублей. После увольнения, 19.07.2016 мне было выплачено 20 395 руб. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 69 408,13 рублей.
Вопрос задан анонимно
20.07.16
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Buh

Если Вы сможете аргументированно доказать факт невыплаты части заработной платы (трудовым договором, выписками со счета, расчетными листками), то Вы вправе взыскать ее в судебном порядке с работодателя. Но поторопитесь, т.к. срок исковой давности составляет 3 месяца. Он может быть конечно восстановлен судом при наличии уважительной причины, но лучше не рисковать. Иски о нарушении трудовых прав освобождены от госпошлины и могут подавать по месту жительства работника.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
20.07.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция