при приеме внешнего совместителя на работу оформляется трудовой договор, в котором прописано, что режим работы устанавливается как: пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье-выходные дни),

время начала работы и окончания работы- определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Вопрос: обязательно ли прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени, отличный от общего?
Вопрос задан анонимно
20.07.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте 
В связи с тем что это внешний совместитель то  работодатель обязан в трудовом договоре указывать время работы  внешнего совместителя.
Так как это требует  ст. 57 ТК РФ 
Втрудовом договоре указываются:
 режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
 
с уважением к ВАМ 
оцените пожалуйста лучшим ответом.
20.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция