Добрый день,Денис! Ситуация такова: Работник начал работать в организации(детский сад,воспитатель) с 20.09.2015г.С 20.07.2016г. уходит в отпуск.Работодатель не даёт полностью отпуск,ссылаясь на не - вопрос №2041991

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, т.е. в полном объеме.

Если не предоставляют отпуск в полном объеме (т.е. часть авансом), то это нарушение трудового законодательства и повод для жалобы в надзорные органы, если в графике отпусков предусмотрен полный отпуск. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Здравствуйте! Если подошло время предоставления отпуска по графику отпусков, то работодатель обязан его предоставлять в полном объеме — не менее 28 дней. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Разделение отпуска по частям, допускается только с письменного согласия (заявления) работника. В связи с чем работодатель не прав, и просто не пишите заявлений на отпуск под его диктовку. Пусть предоставляет как положено.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!