Кемеровская область

Оплачивают ли доп. нагрузку на время отпуска коллеги?

Работаю на муниципальной службе. Когда-то кто-то из коллег уходит в отпуск, оставшиеся берут его обязанности на себя (прием граждан, обработка документов). Должно ли это дополнительно оплачиваться? Это же нагрузка свыше обычной.
Вопрос задан анонимно
24.07.16
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Добрый день!

По существу вопроса — безусловно,   исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должно оформляться как совмещение. Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/60.2/
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы  — Статья 151 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/151/

При несогласии работника на совмещение работодатель его не может принудить к работе, так как запрещено требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором — Статья 60 ТК РФ — по ссылке  www.zakonrf.info/tk/60/ + принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/4/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
25.07.16
Лучший ответ по мнению автора
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право