Кировская область

Здравствуйте! Можно ли уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но

документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели… Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Ответы

Здравствуйте! Если человек подал заявление по собственному желанию и при этом не является на работу в течении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (отработки), то Вам следует составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать с него объяснительную (отказ от объяснительной как иные отказы работника актируются) и уволить его за прогул по основаниям пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
25.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право