работник подал заявление на увольнение,ему назначили 14 дней отработки, через два дня он пошел на больничный! Имеем ли мы право его уолить после 14 дней!

Вопрос задан анонимно
26.07.16
2 ответа

Ответы

Buh

Да, имеете полное право, т.к. увольнение происходит по инициативе работника, а 14 дней — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
26.07.16
В законе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя.

26.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
13.07.16
Вопрос задан анонимно