работник подал заявление на увольнение,ему назначили 14 дней отработки, через два дня он пошел на больничный! Имеем ли мы право его уолить после 14 дней!

Вопрос задан анонимно
26.07.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Да, имеете полное право, т.к. увольнение происходит по инициативе работника, а 14 дней — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
26.07.16
В законе запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя.

26.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
13.07.16
Вопрос задан анонимно