здравствуйте. меня пытаются уволить, мотивируя это сожительствованием с другим сотрудником. что делать?

Вопрос задан анонимно
26.07.16
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя. В статье 81 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. И личная жизнь работника к таковым основаниям не относится. Повод для жалобы в надзорные органы, но предварительно обзаведитесь доказательствами в свою пользу (диктофонные записи, свидетельские показания).

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
26.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
10.02.16
Вопрос задан анонимно