Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Моя сестра устроилась в одну из организаций в г. Красноярске, официально никто ее не оформлял, т.к. мотивировали тем, что на испытательном сроке никого не

оформляют, т.е. ни один из расчетных листов о з/п она не получала, сейчас спустя 2 месяца решила уволиться, т.к. условия труда " адские" по 13-14 часов физического труда из-за нехватки кадров, но ей заявили, что она обяза отработать 2 недели, либо совсем не получит расчет. Подскажите, как можно выйти из этой ситуации?
Вопрос задан анонимно
28.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Обзавестись доказательствами факта трудовых отношений (диктофонные записи, свидетели) и обратиться в надзорные органы и в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
28.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция