Уволилась по собственному желанию 12.07.2016 был последний рабочий день, бухгалтер подготовила документы и уволила меня этим же днем. На вопросы о расчете, как бухгалтер, так и руководитель

отмалчиваются. Уже 29.07.2016, никто ничего не выплатил. Какие мои действия?

Дополнение автора от 29.07.16 13:38:43
Трудовую книжку и не забирали. У меня на руках трудовой договор, приказ об увольнении и трудовая книжка (с записями о приеме и увольнении). Обязана ли я предупредить работодателя о намерении обратиться в трудовую инспекцию?
Вопрос задан анонимно
29.07.16
3 ответа

Ответы

Если вопрос касается только выплаты денежных средств — то только взыскивать их через суд.
Если вопрос и получения трудовой книжки — то предмет иска будет иной. Добавится ещё и иск за вынужденный прогул.
29.07.16

Buh

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
29.07.16
Здравствуйте! Потребуйте справку о начислении расчета. После этого подавайте в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа, а после его вынесения передайте судебным приставам. Это наиболее действенный и быстрый вариант. А если работодатель откажется выдавать справку, подайте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Всего доброго!
29.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Шигуров Александр Викторович, Россия

Сейчас на сайте
Готов оказать юридические услуги по любой возникшей перед Вами проблеме.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
2 ответа
09.08.15
Вопрос задан анонимно