По существу вопроса - а в чем собственно говоря, проблема?! = на ИП полностью распространяется действие трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/
Соответственно, порядок увольнения работника по собственному желанию регламентирован Статьей 80 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
В последний рабочий день = день увольнения Вы должны ознакомить работника с приказом под роспись, выдать ему трудовую книжку с соответствующей записью на руки и окончательный расчет, который должен включать и денежную компенсацию за неотгулянные отпуска — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/, Статья 140 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/140/, Статья 127 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/127/
Формулировка записи в трудовой книжке в этом случае должны звучать так: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" — п.5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10 октября 2003 года — по ссылке base.garant.ru/186478/
При необходимости предметной помощи в документальном оформлении процедуры увольнения и расчете работника — обращайтесь в чат...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса - а в чем собственно говоря, проблема?! = на ИП полностью распр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2059145-dobrij-den-ya-ip-mne-nuzhno-uvolit-rabotnika-po-sobstv-zhelaniyu-na-trudovoj-knizhzhke. Можно с вами обсудить этот ответ?