Лишение премии дисциплинарным взысканием не является. К таковым согласно статье 192 Трудового кодекса РФ относятся:
1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Согласно той же статье к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Лишение премии дисциплинарным взысканием не является. К таковым согласно статье 192 Трудового кодекс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2061259-mogut-li-menya-uvolit-s-raboti-esli-menya-lishili-premii. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Нет, лишение премии основанием для увольнения по инициативе работодателя не является. Могут уволить за дисциплинарный проступок (прогул, появление в пьяном виде, неоднократное беспричинное неисполнение должностных обязанностей).
(Не забываем выбрать лучший ответ!). Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Нет, лишение премии основанием для увольнения по инициативе работодателя не является. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2061259-mogut-li-menya-uvolit-s-raboti-esli-menya-lishili-premii. Можно с вами обсудить этот ответ?