Здравствуйте! Я пришла на работу и мне сказали, что я уволена. Руководитель предложил идти в отпуск на 2 недели с последующим увольнением. От растройства я даже забыла написать заявление на отпуск и

на увольнение, трудовую книжку мне не отдали. Посоветуйте какие действия мне сейчас предпринять, чтобы мне отдали труд.книжку и расчет.
Вопрос задан анонимно
01.08.16
1 ответ

Ответы

Buh

В отпуск с последующим увольнением уходят по собственному желанию, а не по требованию руководителя. Не пишите никаких заявлений и не идите в отпуск. Работайте, а параллельно фиксируйте доказательства понуждения к увольнение (фото, видео, аудио, свидетели). Если все же решили уволиться, то в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
01.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Практикующий адвокат. Опыт работы. Уголовное и гражданское право РФ.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
3 ответа
10.04.16
Вопрос задан анонимно