Здравствуйте! Я сотрудник детского сада (воспитатель), на данный момент в декретном отпуске (ребенку 2,2 года). Наш МБДОУ на данный момент находится - вопрос №2066560

Алена, добрый день!

По существу вопроса — да, Ваше право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком = работник может использовать этот отпуск полностью или по частям — Статья 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
Что касается  периода  предупреждения работодателя о  досрочном выходе из отпуска  на работу, то он законодательно не установлен. Таким образом, Вы пишите заявление, указываете в нем желаемую дату выхода (подойдите разумно = дайте кадрам хотя бы 2-3 дня на оформление документов),  официально регистрируете заявление у работодателя и все — остальное уже проблемы работодателя.
По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить именно то рабочее место/должность, с которой Вы уходили со всеми неизменными основными условиями труда, определенными ТД.  Поскольку на предприятии введен режим простоя и сотрудники получают 2/3 оклада, то и Вы должны получать 2/3 от оклада, установленного ТД.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана