Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник организации не приходит на работу в течении 30 рабочих дней. С работодателем на связь не выходит. через какой период времени можно его уволить и

каким образом
Вопрос задан анонимно
05.08.16
2 ответа

Ответы

Добрый день Вы имеет право уволить работника  за прогул, если он не явился на работу в течении 24 часов рабочего времени.Увольнение необходимо оформлять приказом руководителя. Так же уставом организации должно быть предусмотрена процедура увольнения, а так же  наложения дисциплинарной ответственности. 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
05.08.16
Добрый день!

По существу вопроса — до выяснения реальных= подтвержденных документально обстоятельств отсутствия работника на работе проблематично для работодателя увольнять работника по  за прогул (п. 61 Статьи 81 ТК РФ). Потому что в трудовом законодательстве   период до  реального подтверждения факта  принято называть "неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)" и она отмечается в Табеле учета рабочего времени как «НН» или «30», а коды прогула — совсем иные…

Что касается выяснения обстоятельств, то это — обязательное условие увольнения за прогул, на что указано в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке base.garant.ru/12134976/, а именно "При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6  части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте".
Докладные записки   и акты сотрудников компании  такими доказательствами в суде не являются, если работник обжалует увольнение и затребует восстановление на работе с выплатой среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (например, предъявит листок временной нетрудоспособности...).

Соответственно, каждый работодатель принимает свое взвешенное решение:

— при определенной уверенности (но это не гарантия), что работник действия обжаловать не будет, выдерживается определенная последовательность действий с последующим увольнением за прогул = письменное уведомление о необходимости явиться на работу  либо пояснить причины отсутствия на работе (лучше дублировать несколько раз) + регулярные докладные записки руководителя работника об его отсутствии на рабочем месте + правильно заполненный Табель учета рабочего времени + финальная докладная записка руководителя работника с предложением уволить за прогул + виза руководителя предприятия + приказ на увольнение. Далее необходимо будет отправить работнику днем увольнения письмо с информацией об увольнении за прогул и необходимости появиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета;

— при предполагаемой возможности обжалования — так и оставить вопрос «подвешенным», периодически отправляю работнику письма, правильно заполняя табель и собирая докладные. Далее — по обстоятельствам: либо работник объявится, либо подтверждение факта прогула появится, либо вопрос через определенный период можно будет решить в суде = с гарантией…

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
05.08.16

Friedrich

Сейчас на сайте
Читать ответы

Гончаров Александр

Сейчас на сайте
Читать ответы

Людмила

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция