Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник организации не приходит на работу в течении 30 рабочих дней. С работодателем на связь не выходит. через какой период времени можно его уволить и

каким образом
Вопрос задан анонимно
05.08.16
2 ответа

Ответы

Добрый день Вы имеет право уволить работника  за прогул, если он не явился на работу в течении 24 часов рабочего времени.Увольнение необходимо оформлять приказом руководителя. Так же уставом организации должно быть предусмотрена процедура увольнения, а так же  наложения дисциплинарной ответственности. 
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
05.08.16
Добрый день!

По существу вопроса — до выяснения реальных= подтвержденных документально обстоятельств отсутствия работника на работе проблематично для работодателя увольнять работника по  за прогул (п. 61 Статьи 81 ТК РФ). Потому что в трудовом законодательстве   период до  реального подтверждения факта  принято называть "неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)" и она отмечается в Табеле учета рабочего времени как «НН» или «30», а коды прогула — совсем иные...

Что касается выяснения обстоятельств, то это — обязательное условие увольнения за прогул, на что указано в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года — по ссылке base.garant.ru/12134976/, а именно "При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6  части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте".
Докладные записки   и акты сотрудников компании  такими доказательствами в суде не являются, если работник обжалует увольнение и затребует восстановление на работе с выплатой среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться (например, предъявит листок временной нетрудоспособности...).

Соответственно, каждый работодатель принимает свое взвешенное решение:

— при определенной уверенности (но это не гарантия), что работник действия обжаловать не будет, выдерживается определенная последовательность действий с последующим увольнением за прогул = письменное уведомление о необходимости явиться на работу  либо пояснить причины отсутствия на работе (лучше дублировать несколько раз) + регулярные докладные записки руководителя работника об его отсутствии на рабочем месте + правильно заполненный Табель учета рабочего времени + финальная докладная записка руководителя работника с предложением уволить за прогул + виза руководителя предприятия + приказ на увольнение. Далее необходимо будет отправить работнику днем увольнения письмо с информацией об увольнении за прогул и необходимости появиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета;

— при предполагаемой возможности обжалования — так и оставить вопрос «подвешенным», периодически отправляю работнику письма, правильно заполняя табель и собирая докладные. Далее — по обстоятельствам: либо работник объявится, либо подтверждение факта прогула появится, либо вопрос через определенный период можно будет решить в суде = с гарантией...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
05.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция